郑州人力资源管理师培训艾德教育

更新时间：2019/1/4 16:15:10信息编号：1039-1998275

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详细介绍

首先你需要了解一下人力资源管理的工作是什么：很多人认为，人力资源管理工作“无非就是招招人，做做考勤，处理社保医保，办办离职，其他也就没什么了”，大家都会觉得这份工作很轻松！其实不然！

然后你需要了解人力资源中所说的“六大板块”是什么？

它是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理g.a.n.l.v.5.c.o.m。既然要从事人力资源的岗位工作，那就要清楚人力资源的“六大板块”是什么。因为这是最基础的入门要求。

接下来我们来看下现在各大企业招聘人力资源专员、主管、经理和总监的基本要求:

1、大专以上文凭，人力资源管理等管理学相关专业；1-3年以上相关工作经验；

2、对人力资源管理六大板块有深入的认识、能够运用和指导各职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。你是不是突然觉得自己还需要再修炼修炼再出山欢迎www.ganlv5.com。

那么这时候你就需要了解一下什么是人力资源管理师证书？

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

等级划分

四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）

三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）

二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）

一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

考试题型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等赶~驴~网。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试时间

一年考两次，每年的5月份和11月份的第3个周末考试。

考试形式

分为理论知识考试和专业能力考核，采用上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。一级和二级还需进行综合评审赶~驴~网。

证书

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业资格证书。

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